Een carrièreswitch overwegen of benieuwd waar de komende jaren werk te vinden is? In Midden-Brabant liggen volop mogelijkheden. Zorg en techniek springen eruit, maar ook zakelijke dienstverleners zoeken mensen. Zelfs zonder de juiste opleiding of ervaring kan de overstap soms dichterbij zijn dan gedacht.

Bijna 250 beroepen met goede kansen

Wie een nieuwe baan zoekt, heeft keuze genoeg. UWV telt in Noord-Brabant bijna 250 beroepen waarin de vooruitzichten voor werkzoekenden goed zijn. De regionale economie groeit weliswaar minder hard, maar in onder meer de zorg, zakelijke dienstverlening en ICT neemt het aantal werknemersbanen naar verwachting toe.

Tegelijkertijd verandert de arbeidsmarkt. In sectoren als detailhandel, financiële dienstverlening en horeca wordt juist een lichte afname van het aantal banen verwacht. Opleiding en ontwikkeling worden daardoor steeds belangrijker om mee te kunnen bewegen.

Vakmensen gezocht door uitstroom ouderen

Opvallend is de situatie in de industrie. Hoewel het totale aantal banen daar in delen van Brabant afneemt, blijven nieuwe medewerkers nodig. Een belangrijke reden is de vergrijzing.

Alleen al in de Midden-Brabantse industrie werken ruim 4.000 mensen tussen de 60 en 67 jaar. Een groot deel van hen gaat de komende jaren met pensioen. Hun vertrek zorgt voor vervangingsvacatures. De mogelijkheden lopen uiteen van werk als assemblagemedewerker tot functies voor engineers in hardware en industriële automatisering.

Ook in de zorg speelt dit sterk. Daar zijn bijna 5.300 werknemers tussen de 60 en 67 jaar actief. Terwijl ervaren medewerkers uitstromen, neemt door de vergrijzende bevolking juist de behoefte aan zorg toe.

Leren terwijl je werkt

Wie geen ervaring heeft in een kansrijk beroep, hoeft dat beroep niet meteen van de lijst te schrappen. Werkgevers leiden nieuwe medewerkers steeds vaker zelf op.

Dat gebeurt bijvoorbeeld in de installatietechniek. “Beginnende monteurs worden vaak opgeleid via een BBL-traject, waarbij zij vier dagen per week werken en één dag per week een opleiding volgen”, vertelt UWV-werkgeversadviseur Margot de Brouwer.

Grote werkgevers hebben soms eigen opleidingstrajecten. Kleinere bedrijven werken vaker met detacheringsconstructies. Een rijbewijs kan voor kandidaten een voordeel zijn, omdat zij daardoor flexibeler inzetbaar zijn.

Niet alleen kansen voor doeners

Goede vooruitzichten zijn er niet uitsluitend voor technische vakmensen en zorgprofessionals. Ook de specialistische zakelijke dienstverlening in Midden-Brabant groeit. Denk aan organisatieadviesbureaus, consultancy en juridische dienstverlening.

Onder meer HR- en arbo-adviseurs, belastingadviseurs, juristen en juridisch specialisten behoren tot de beroepen waarvoor werkgevers moeilijk mensen kunnen vinden.

AI verandert het werk

Tegenover de kansrijke beroepen staan functies waarin het perspectief minder gunstig is. UWV noemt onder andere dierenverzorgers, fotografen en verschillende administratieve, creatieve en taalberoepen.

Vooral digitalisering en kunstmatige intelligentie veranderen het werk snel. Routinematige administratieve werkzaamheden kunnen steeds vaker door software worden uitgevoerd. AI neemt daarnaast onderdelen van schrijven, vertalen en ontwerpen over. Dat maakt ook bepaalde functies binnen marketing en reclame kwetsbaarder.

Dat betekent niet dat de mens overbodig wordt. Integendeel: werknemers zullen technologie steeds vaker gebruiken om hun werk slimmer en sneller te doen. Daarbij worden andere kwaliteiten belangrijker.

“Toekomstbestendig zijn betekent beschikken over vaardigheden die technologie niet vervangt, zoals kritisch denken, problemen oplossen, samenwerken en effectief communiceren”, aldus UWV-arbeidsmarktadviseur Jessie Vossen.

Wie vooruit wil op de arbeidsmarkt, doet er dus goed aan niet alleen te kijken naar welk beroep kansrijk is. Blijven leren en vaardigheden ontwikkelen kan minstens zo belangrijk zijn.

Bron: UWV